托兒托老媒合與津貼：

• 宣導衛福部及教育部之幼兒托育補助與公立/非營利幼兒園優先入園政策。

• 對接衛生福利部長期照顧服務（長照2.0）服務資源，協助家中需要照顧長者的教職員，申請居家照顧、喘息服務（1966長照專線）。 

資深同仁退休權益：

• 宣導依據《公務人員退休資遣撫卹法》辦理的退休金試算服務。

• 人事室可協助連結銓敘部全球資訊網之「公務人員退休試算系統」，協助即將退休同仁掌握自身權益。

職場性騷擾防治法規：

• 依據《性別平等工作法》辦理。明確揭示校內性騷擾申訴專線與電子信箱，並強調對申訴人身份採取最高規格保密。

育兒與多元假別：

• 推廣《公務人員請假規則》及《勞動基準法》中關於「陪產檢及陪產假」（已調整為7日）、產檢假、以及育嬰留職停薪津貼等權益說明。

• 宣導校內友善哺（集）乳室之配置、借用辦法與多元假別的使用彈性（如家庭照顧假）。

保障對象與法規普及：

• 適用對象除了正式編制教職員外，亦全面宣導至校內約聘僱人員、專案助理、技工、工友、駕駛及臨時人員，確保全體校園勞動者皆享有 EAP 基本諮商服務。

職場霸凌防治與救濟：

• 宣導《職業安全衛生法》中關於職場霸凌防治（雇主預防義務）規定，宣導如何辨識職場霸凌、申訴受理窗口及校內調查小組的公正處理流程。

外部專家與多元資源（心理健康促進）：

• 宣導衛福部青壯世代心理健康支持方案（提供 15-45 歲同仁每人 3 次免費心理諮商補助）。

• 連結各地區「社區心理衛生中心」之免費諮詢資源，以及全天候免付費的「1925安心專線」、「1957福利諮詢專線」。